对于下一任雇主你具备多大的吸引力？

这些问题有多难回答：“什么让你脱颖而出？是什么调动了你的积极性？你将什么行为模式带入了工作环境？”

猎聘专家表示，只具备符合岗位的技能已经远远不够。

目前雇主正在寻求的是那些对自身职业身涯负责的，能融入企业文化的，表现出“高情商”的备选人才。

Hudson猎头企业区域经理Roman Rogers表示，在聘用新员工时有3点优先于其他方面考虑。

1. 一个充满热情，在企业岗位上能展现主观能动发挥技能的人

2. 一个与企业文化契合，能融入并找到归属感的人

3. 一个对构建自身职业生涯有直接性理解的人，能明确职能，并激励和自我展现价值

Roman表示，作为求职者，能勾勒出清晰的职业发展路径以及原因，是非常抢眼的。

“这使得招聘经理能够把机会给予匹配的候选人”。

如果你不清楚自己想要的确切方向，无需掩饰。

“当下等我们谈及职业发展，没有必要非得给出一个条陈。可能是你想要接触一类人，或是你想要的一种经历，站在职业生涯的角度，并非需要成为一个特殊的角色，也可以是特定角色的一部分“。

“你可能需要那一点创业家式的新颖和具有创造力的想法，或者你了解你在创意审美的环境中能工作的最好，或者你可能希望在一个相互间能真正彼此尊重的企业中工作”。

物以类聚

第二个方面是，你要从文化角度出发去融入。

Roman表示，“在过去的12至24个月里，这一点变得尤为重要。文化契合透过行为来体现——一个人在特定情况下会自然做出怎样的反应”。

他表示，他们尝试寻找出，工作职能中的真实状态，以分辨你是否是一个高绩效者。企业对于技能列表式的评判标准开始到了不能忍受的极限。

“他们说我们雇佣的这些人，具备了很好的技能和经验，但就是不适合我们。我们宁愿押注在那些适合我们的人，技能和经验有欠缺，我么可以培养和培训他们”。

开放/机敏/灵活

Roman表示，求职者是否机敏是企业感兴趣且会优先考虑的因素之一。

“有多大意愿和开放的态度来根据特定职能中的工作性质，或转变或改变。因为企业要持续处理各种技术和繁杂事务，工作性质需要根据定义而调整，职能角色也需要转变”。

“适应性强，对改变抱有开放的思维，机敏，灵活，具有张力的人才——这样的典型个体往往是企业愿意雇佣的人选”。

情商：是张中奖票

情商是企业看中的另一个吸引点和重要属性。

“情商的重要在于你如何去理解你周遭发生的一切，理解我如何影响你”，Roman表示，“对于一个在团队中工作的人，或者领导团队的人，这是一个非常重要的属性”。

“你必须具备能力带领人们踏上征程，而情商和意识真的很重要”。

我相信情商，现在对于人们而言，可能是比技术更具优势的品质。

“据我们所知，最主流的科技，也不能像人一样读懂一个个体。当下，如果你具备良好的自我意识和情商，你能够预测，触及，感受到他人的思想和感受，比科技能达到的更好”。

所以就现在而言，情商是张中奖票，他区分了我们和机器。