华人找工作时最弱的一项，绝大部分的工作机会都和你没关系

我认真写CV

不惜花大价钱请人修改

各大网站海投 

我很努力, 可申请都石沉大海 

我很灰心

你是这样找工作的吗？

1、对症下药先要找到痛点

找工作很辛苦，可是很多时候我们不是要拼努力，华人群体的努力，往往是其他族裔望尘莫及的。找工作需要的是好的策略和方法。

如果，你可以尝试静下心来，反思一下，这样努力的效率如何，成果又如何？

什么叫疯子？

爱因斯坦曾经说过：重复做同样的事情，还期待会有不同的结果。

华人新移民找工作的时候，最大的痛点是没有人脉，缺乏口碑推荐的渠道；也因为没有本地经验，难以取得雇主的信任。

如果说，我们找到了问题的症结所在，那么对于这个弱项我们的策略是什么呢？

如何培育自己的人脉？

如何扩展自己的本地资源呢？

怎么和雇主建立信任呢？

如果大部分情况下我们用微信社交，用万能的朋友圈解决大部分问题。用微信不怕没有吃火锅和烧烤的亲友，没有不能约的局。如果我们要找华人企业的工作，这样做一点毛病没有，可是出了华人圈，微信朋友圈的人脉还有效吗？

2、搭建人脉的首选平台

华人求职者，很多没有认真关注Linkedin 

有的没有合适的Profile，有的或者虽然注册了linkedin，没有几个说得上的connections，没有定期更新，更没有和Hiring Manager以及猎头有效率地互动。

新西兰的大部分的工作，都不是通过公开招聘来offer的

不管是合同工还是正式工，更多的职位，是通过Networking或者说口碑和推荐来搞定的。而 LinkedIn平台是新西兰人通过 Networking 找工作的首选。

多达70%的招聘经理和猎头，用Linkedin来挑选职位候选人

注意，这个数据是不分行业，不分工作年限。越是专业的领域，越是工作年限和经验要求高的岗位用Linkedin的比率会越高。

要知道，Linkedin Profile是你的在线简历

没有Linkedin 就相当于你没有职业轨迹。在新西兰，对于很多公司和猎头来说，这就是大写的“不可信”或者“没有信誉”，是Red Flag。

我认识的大部分Kiwi 面试官都会在面试之前看看，求职者的Linkedin Profile

你的简历或许可以吹得天花乱坠，但是如果你简历上显示你曾经在某500强公司工作，却没有几个来自那个公司的人和你在linkedin上互关, 这样的求职者，会让面试官觉得履历的可信度低或者认为你在公司的口碑不佳。

3、营造品牌和美誉度

或许你也认识到Linkedin 是你经营自己的「职场个人品牌」需要关注的平台。那么一个好的Linkedin Profile应该包含哪些必备内容呢？

职业化头像照片

可以参考你中意的企业的CEO大佬们的形象。

名字NAME

Linkedin上都用真实姓名。领英有中文Profile 和英文Profile，比较好的就是中文Profile 的全中文名。英文Profile用拼音，有英文名字的也可以用全英文名。确保和自己的简历上的名字可以匹配。

标题HEADLINE

这个是在你自己名字后面的内容，会在第一时间被看到。务必清楚地表达出来的自己的职场特色，吸引雇主和猎头。

摘要SUMMARY

这个部分用来介绍你的主要专业经验。可以用第一人称来描述自己的核心技能、专长和感兴趣的领域。

职场经验EXPERIENCE

工作经历，这里可以把志愿服务、实习经验都添加上来。在申请工作的阶段这个部分的内容需要和你的简历基本一致。

技能和支持SKILLS & ENDORSEMENT

你的专业技能以及获得的肯定。列出自己的技能，可以让同事、合作伙伴以及师长同学「肯定」你的能力。这个和朋友圈点赞一样，越多人肯定越好。点赞数可以被雇主看到。

推荐RECOMMENDATIONS

这个是前任雇主、合作伙伴或者同事给你写的「推荐语」，获得推介能够大大提升你的个人品牌的可行度。

注意！

完善的Linkedin Profile

只是一个开始

更重要的是

积极利用平台拓展人脉

经营好你的个人品牌

这里简单列举一些linkedin的玩法：

扩展有效的人脉

把陌生人加到自己的connection需要一定的技巧。不是所有人都会接受你的邀请。写一封简短的Invite, 提到你和对方的共同点，例如过往的同事、合作伙伴、校友和或者共同认识的人等等都是不错的敲门砖。

另外在职场社交上遇到的人也可以在聊得不错的时候表示可以互加Linkedin，将来保持联系。

Linkedin上面可以直接申请工作

LinkedIn 上面常常会有合适移民的工作。Linkedin 比其他的招聘平台更加国际化，上面的常常有特别合适移民的工作。

不少小伙伴甚至通过Linkedin在国内申请到新西兰的工作，并办理工签直达工作岗位。

你可以在搜索的时候关注在移民局白名单里面的工作，这些公司非常乐意为员工办理相关签证。

善用文章以及动态互动

Linkedin也是一个发表意见的平台。

不妨大胆地表达你的看法：你入行的契机是什么？你对行业有什么看法？你觉得你所属的行业最需要解决的问题是什么？你认为行业将来会遇到什么挑战？

如果你自己写文章有所顾忌，也可以通过行业大佬们的文章来了解行业信息。最后，别忘了给大佬们点个赞啊。

求职阶段，可以规划出时间用于和和Hiring Manager以及猎头互动

用好InMail和私信功能

一旦对方和你建立了基本的信任

你就可以抓住机会约对方出来发展线下的交情

怎么样，你学到了吗？ 

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