娱乐圈一向不缺花边新闻，许雅钧也不是第一次进夜店。他值不值得信任，其他人可以看看热闹，小S自然心里有杆秤。不二六叔下面的这两句话，微博转发的不少。小S是不是输掉了，她的信任是不是意味着妥协和软弱，我不知道。这件事情，让我想到婚恋关系的复杂性：捉奸在床可以是背叛的依据，那么真心可以用什么来证明？忠臣比干挖心的故事里，比干的心虽然挖出来了，纣王也没有看懂他的忠心。你可以对一个人真心好，对方是否可以看到，是否可以信任你，却是一个未知数。
信任，是一个值得探讨的话题。因为它是我们职场和人生发展的基石。
没有信任，领导也带不出团队；
没有信任，同事间不能很好地协作；
没有信任，客户不会愿意把业务交给你；
没有信任，建立不了让人满意的亲密关系；
没有信任，在孩子身上平衡不了控制和放手；
我们也常常听到这样的评价：
“这个老板可以信”
“那个同事你要小心一点，太不可信了”
“她怎么可以信任那样的一个老公”
“你就这么信任你家孩子啊，她才十岁呢？”
“Ta也没有什么不好，我就是觉得不能信任Ta”。
那么，信任由谁来决定？
上面评价的逻辑是：我们是否信任他人是由对方的行为决定的。给予信任之前我们要考察对方值不值得信任。情况是这样的吗？心理学家The Good Fight一书的作者Liane Davey博士在接受《哈佛商业评论》采访时说到：“信任是双方的事情，是一个互动的过程。很多时候，我们用他人的行为来衡量对方是否值得信任，事实上，问题的关键并不是别人是不是值得信任，而是你愿不愿意给信任他人。你完全可以决定是不是给予他人信任”。
在职场当中，加入新的团队，或者组建新的合作搭档的时候，常常有人说，我要先看看谁是值得信任的：我们习惯于等待其他人向我们证明他们是值得信赖的，而不是自己主动做事来增加对方对我们的信任。你赢得了对方的信赖，可以进一步加深双方的关系，彼此的信任度都将获得提升。
如果我首先向对方示好，或者在双方有擦枪走火迹象的时候适时抛出橄榄枝来缓和气氛，是不是就是不二六叔口中的「妥协」和「软弱」呢？是不是就是输掉了？
你如果抱着委曲求全的心态去建立信任难免会心里难受，动作变形。其实大可不必这么想，你是在「为自己」赢得对方的信任。你的不卑不亢，展现的是成熟和自信，也是职场中必要的一份谦虚和好奇心。当你和同事在项目解决方式上有了不同的意见的时候，你如何知道自己就一定是对的，而对方的观点和方式就一定不可取呢？在听到刺耳的批评以后，你是否可以大方而真诚地说一句：“好的，我很愿意听听你的意见”。不管最后谁对谁错，你都拥有了主动权。因为你尊重了对方，哪怕最后并不接受对方的意见。
怎样才能取得人家的信任呢？
除了上面说的主动出击，自己承担起建立信任的责任来。具体要怎么做才能取得他人的信任呢？我们可以参考一下美国的领导学权威约翰·麦斯威尔John C. Maxwell 在1998年提出的3C 信任原则。
若要取得人们的信任，在职场中，你需要注意：能力、关系和品格这三个方面。
能力体现在你是否具备能够做好某些事情。你可以信守承诺，用事实说话，说到做到吗？
品格包含了你的动机、意图和诚信。也和我们常常说到的职场人设有关。这和你自己是什么样的人有关系，但是重点是别人对你的看法，你有着怎样的「个人品牌」？
关系体现出来的是你和对方的交情。这和你沟通的方式方法和有效性有关系。说到底，我们会更加信任和自己气味相投以及交情深厚的人。咱们关系铁不铁？
做到上面这几点，你一定能够在职场中为自己赢得应有的信任。
信任难得，且行且珍惜！
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