打工人注意了！关于新西兰休假和假期工作的权利

无论是雇员或雇主，您都需要了解关于休假的法定权利和义务。

以下是新西兰天维网新闻部新西兰就业局得到了最新（2020年）的意见和建议给大家分享。

新西兰的就业局给出了五个重要的雇佣建议，可帮助大家做好准备，并避免以后出现问题。 当然这些建议只是一些最基本的权利义务，雇主和雇员可以达成高于这些基本权利义务的协议。

1. 企业可以在假期期间关门歇业

企业可以对其全部或部分业务实施“年度关门歇业”。 他们必须至少提前14天发出通知。 最佳做法是以书面形式发通知。

如果企业在假期期间关门歇业，则要求员工使用其已有的年假来抵扣关门歇业期间的工资。

如果雇员受雇时间少于12个月还没有资格休年假，则在关门歇业前，雇主必须向雇员多支付总收入的8％。雇主和雇员也可以同意雇员提前休年假。

2.  很多情况下，雇员不一定非得同意在公共假期工作

只有在下面这些情况下，雇主才能让雇员在公共假日工作：

•公共假日是雇员本应工作的日子； 并且

•双方的雇用协议中规定了需要在公共假日工作的要求。

否则，员工可以不同意在公共假期工作。

3.  公共假期里雇员应得的权利

雇员在公共假期工作，必须得到其在公共假期期间全部工作时间的1.5倍报酬。此外，如果公共假日是该雇员正常工作的日子，则该雇员还有权在其他时间享受带薪休假（称为替代假日）。

如果雇员在公共假日不工作，且假日是该雇员正常工作的那一天，则雇主应该支付这一天的假期工资给雇员。 如果某些公共假日是在周六或周日，则安排会在星期一（或星期二）再休，

4.   雇员可要求将其年假折算成现金支付

在雇主同意的情况下，雇员可以要求把当年可以享受的年假折算成现金支付。折算成现金的假期时间不应该超过雇员四个星期年假中的一个星期。 员工必须提出书面要求，且已经入职工作满12个月。

如果雇主拒绝，他们必须以书面形式写拒绝信，拒绝信中不需要给出拒绝的理由。

5.   取消已经批准的年假需双方协商

除非雇员本人同意，否则雇主不可以取消其已经批准了的年假。因为员工可能已经安排了假期，例如，已经支付了住宿费用，或者与朋友或家人安排好了假期活动。

如果雇主希望雇员取消其休假安排，则应真诚地与该雇员沟通，并确保如果该雇员拒绝取消其休假不会造成任何后果。

你还可以登录就业局的网站：www.employment.govt.nz 网站上有关于早期解决纠纷问题的服务，你可以填写在线表格，让就业局的工作人员给你提供指导。