海清说的不只是女演员的困境，而是每一个中年女人的绝望

最近看好多人在讨论海清的“中年女演员感言”。

在FIRST青年电影展闭幕式上，海清在和周冬雨颁完奖后，叫上了台下的姚晨、小宋佳和梁静，还cue了当日没到场的马伊琍，发表了一段关于中年女演员无戏可怕的感慨。

其实这样的讨论早就不是第一次了。

之前《演员的诞生》里有女演员哽咽地说明明已经30+了，但还是要努力维持少女人设，害怕会被市场淘汰。还有姚晨去年的演讲，也是关于中年女演员事业瓶颈的主题。

网友们还曾杜撰出一部《淑女的品格》，让袁泉、陈数、俞飞鸿、曾黎四个女演员演一部中年女性剧集。

点子出来在网上呼声很高。不用尴尬地演男女主角的婆婆和妈，每个女人都表现出自由成熟的一面，听上去像是条中年女演员的出路，但怎么就没有制片和导演想拍呢？

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昨天看孟大明白说，这样的片子从专业人士的角度来说并不是好项目，这种咖位的四个女明星，片酬少说六七千万，再加上至少三个男性角色，片酬至少一个亿。这么大的投入，但因为女主太独立自主，就会缺少戏剧冲突，又不使用流量明星，观众不买账怎么办，谁敢冒这么大的险？

看看现在为数不多的中年女主形象，能够被市场认可的选择可真不多。

姚晨演的苏明玉算是近期最成功的一个女主形象，但她的事业和爱情都不是主线，只有与原生家庭的撕裂纠缠才是永恒。女主不但要因家庭悲剧有了情感缺陷，结局还要回归主旋律，选择与亲情和解。

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《如懿传》的收视率比《延禧攻略》差了一大截，观众觉得如懿太软弱，而魏璎珞骁勇，终其一生演绎对婚姻的绝望，不如手撕后宫的爽剧看着振奋人心。

刘涛演的《我们都要好好的》，女主角开场就是抑郁、自杀和离婚，讲的是“丧偶式婚姻”和全职妈妈的不满。这部剧收视不算好，观众觉得女主太作了，不知足，不明白为什么锦衣玉食的生活还无法让她快乐。

再看海清的那一番话，还真是心酸。这哪是中年女演员的窘境啊，这是当代中年女人的集体困惑。人到中年，不再燃，鲜有梦，人们的生活模式从各异趋向雷同，谁能避免婆婆妈妈？大约只有不婚不育者，才能所向披靡，成为战神吧。

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根据国际劳工组织的数据，中国女性的劳动参与率在2001年为70%，也就是说，当年的女性劳动人口中，有七成处在经济活动之中，非常活跃。这个数字在今年已经降低为60.6%，在不到20年间，近10%的女性失去了工作的意愿，全职妈妈的比例显著上升。

同样是国际劳工组织，在今年发布的报告《性别平等的巨大飞跃：为所有人创造更美好的未来》中指出，在拥有6岁以下子女的领导者中，女性只占1/4，而在没有年幼子女的管理人员中，女性比例为31%。女性生育之后在职场上明显处于劣势。

即便还没有生育，女性在职场上日子也不好过。

智联招聘发布的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》显示，已婚未育的女性对升职加薪最不抱希望，她们比职场妈妈和未婚女性的事业信心都要低。超过57%的未育已婚女性认为，处在婚育阶段令她们被动地失去了晋升的机会。

只要你打算生孩子，头顶就悬着一把达摩克里斯之剑，搅得你在职场上无法安宁。

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孩子也确实是个分水岭。

多少人一直自信满满地以为自己攻无不克，从上学到就业，从恋爱到结婚，似乎已历练得足够成熟，可以将生活牢牢掌握在自己手中。但你生个孩子试试，分分钟把你打出个怂样来。

不必羡慕带娃出游美拍的轻松愉悦，也不要幻想左手抱娃，右手流利地敲击键盘，有了孩子，生活必然充满鸡零狗碎，也没有谁能在狼狈不堪中获得幸免。你看到的是眼前美美的幸福微笑，而我能想象到的，是背后流过的泪水和揪着头发的抓狂。

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有的人选择把育儿和家务托付于人，重新回到职场跟上脚步。美国前国务卿奥尔布赖特有句话说：“职场中的母亲都有一个名字，叫内疚。”个中滋味自不必多言。

除此之外是微妙家庭关系的处世之道，一面是作为第一养育人的决断和自我要求，一面是托付人拥有的指挥权和对养育贡献的品评。甭管所托之人是父母还是保姆，矛盾并无本质区别。

有的人则为了孩子情愿牺牲自己，是母爱爆棚，也是生活的无奈。

70后、80后所成长的环境最追求个人价值的实现。我们从小被教育要取得事业的成功，要靠自己解决生活难题，可现在却要下定决心做一个全职妈妈，失去了事业的支撑，内心也要经历自我的逐渐坍塌。

当别人不再叫你名字，而是某某的妈妈；当你原本丰富的业余爱好，全被陪玩和遛娃消磨到身无长技；当你去银行办业务，在职业一栏找不到全职妈妈的选项，于是被迫选择“无业”时；当你在同学聚会和朋友圈里逐渐失去原本犀利的视角，变得无话可说时……这种当妈的感觉还真是挺丧。

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为了证明自己选择的合理性，妈妈们对彼此免不了道德审判：

“你这么忙，一定没空照顾孩子吧？”

“为了孩子牺牲自己的工作和圈子，你觉得值吗？”

一声叹息。矛盾在母爱的本能奉献和自我发展的期许之间，孩子这道坎不但无法跨越，还牢牢扼住了中年老母亲多样生活的可能性。

Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在她的《向前一步》中写道：

“几乎是在同样的人生阶段，我们既被要求在工作时间上要有最大投入，生物机能又要求我们生儿育女。丈夫们通常不分担家务，也不帮着照看孩子，于是我们发现自己同时承担着两份全职工作。此外，工作场所也没有进化到可以为我们提供兼顾家庭所必需的弹性时间。这一切都让我们出乎意料、措手不及。”

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原本以为西方世界能够更好地处理养育儿女的多角色冲突。后来渐渐发现，这不过是一个认不认命的问题。

中国家庭有老人愿意帮忙，维持好自己的工作才是人生的正义。西方社会，独立生活是社会的文化基础，没人帮你天天无偿带娃，如果能由祖父母每周帮忙照料一天，当妈的绝对已经感恩戴德了。她们的字典里没有事业不能中断，中断后就接不起来的说法，周围人都经历全职妈妈的过程，轮到自己，必然也接受得心安理得。

这样的社会环境让她们能获得很好的理念衔接，母亲之间的相互交流能让带娃更加放松和轻松。除此之外，天下的妈妈是没有本质区别的。虽然西方很多国家父亲的家庭参与度很高，但充其量只能做润滑剂，或者让妈妈获得片刻喘息的兼职者。在日复一日的枯燥和无聊中，我见过不少筋疲力尽和声嘶力竭。

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能让妈妈安心全职在家，西方社会必然有它制度上的保障，接收新生儿的托儿所、社区每周组织的亲子活动、政府对全职妈妈的补助等等。

除此之外是职场对为人父母的包容，你可以理直气壮地说，明天我要请假在家带娃，下午我要提前下班接孩子，这些话说出来，不会有人质疑你的专业和敬业。

全职妈妈重回职场也比我们容易得多。公司一年以上的超长产假制度、社会机构的技能培训服务、职场文化对中年母亲的接受程度等等，如果回归变得容易，暂时退回到家庭也就不再是难以做出的抉择。

哪个中年母亲不是在绝望中找寻希望。