大家好，欢迎来到Pillow Education的就业分享时间，我是胡老师。在上一期的就业分享节目里面我分享了关于简历的准备第一个部分，今天我们继续来讲简历准备的第二个部分，在上一次的分享中我们讲到了工作经验在新西兰就业里面是多么的重要，以及工作经验应该放在简历首位.
现在我来说一下Cover letter，很多时候在我们申请工作的时候，工作单位要求我们出示Cover letter。
图片来源：Google
什么是Cover letter？其实就是一封对于自己简单的一个介绍信用来引起用人方的注意。
因为企业会收到很多的简历，人力资源都没有时间去看，Cover letter有可能会成为他们筛选候选人的一个非常重要的标准。在Cover letter里面我们尽量要用一些实际的案例来阐述自己的优点，因为西方人的思维方式是用实际案例来证明个人的能力的。
比如说我们在Cover letter里面曾经说道，本人很勇于挑战自己，我们就可以举个例子，比方说我们参加了当地学生会的选举等等。还有一点，Cover letter和我们的CV有一点不一样的地方，就是我们要针对不同的求职岗位，要有相应的一个转变，因为Cover letter里面基本上会重点突出你的个人能力，这个能力通常是和你所要申请的工作职位是相匹配的。 不同的工作岗位它对于你的要求也是不一样的。
所以最理想的情况下面，我们应该是将我们的Cover letter和我们相想要申请的工作相对应。
很多人问胡老师，作为一个学生来说成绩到底重不重要？
在我们中国国内很多同学进入大学以后基本上就开始放松自己，大学里面要求能够过就可以。在西方，作为一名毕业生在没有任何正式的工作背景前提下面，成绩是衡量你的唯一的，也是最好的一个标准，所以答案就是，成绩当然很重要。
胡老师在和一个新西兰央行的朋友在聊天的时候他曾经说到最近央行招了一个毕业生，毕业生的成绩非常的优秀，是他工作近十年以来的一个最优秀的一个毕业生，从头到尾全部都是A+，甚至于说都是全班第一名，他认为毕业生以后一定是可塑之材，所以决定好好的培养。所以说，事实证明全A的学生找到工作的概率永远是最高的，因为它至少证明了你的学习能力。
最后，在简历上面会有一个推荐人部分，所谓的推荐人，一般来说是企业在确认给你提供工作机会之前的一个最后的一个测试，企业会联系你的推荐人，问一些关于你本人的问题，比如说你的个人能力，比如说你的品格，工作态度以及工作当中的一些情况。所以推荐人最好是新西兰本地的，比较熟悉你的人，他可以是你的朋友，也可以是你的上司，或者说是以前一起工作的人。因为有的时候，企业的HR或者说猎头会问的非常的详细。
所以，胡老师建议在我们的简历上面，工作经验永远是放在最前面，然后是成绩和一些其他的校园活动经历，最后是推荐人。
当然了，求职投简历还有很大的偶然性，我本人也收到超过200封的拒绝信，如果大家一时半会没有收到回复，也不要气馁，因为胜利永远属于有准备的人！
好了，今天关于我们求职三部曲当中简历的一个准备的第二部分就分享到这里，感谢大家的收听，我们下期再见，谢谢！
版权声明
1. 本文系新西兰天维网【天维伙伴】频道稿件，未经原作者授权，不得转载。
2. 文章内容纯属作者个人观点，不代表平台观点。
3. 作者在本网站上发布的内容仅供参考。
4. 作者发表在本频道的原创文章、评论、图片等内容的版权均归作者本人或标注来源所有。
5. 所有天维伙伴签约专栏作者与天维网的合作，除非有特别说明，否则仅限于“内容授权”合作。