专栏名称:法律萍论
作者: 法律萍论
简介: 助力海外华人知法,守法,用好法! 新西兰高等法院律师陈萍携律师事行各个领域的法律专家创建公众号“法律萍论”:为您轻松解读法律常识,深度分析经典案例,排解您的法律困惑!欢迎订阅“法律萍论”-您的法律食粮!

染疫算病假,隔离不算病假?工资怎么发?发生雇佣纠纷怎么办?

发布时间:2022-09-20 09:29:27
分享到:

薪水和请假时间的长短,以及请什么样的假是有关联的,归纳总结目前人们最关心的问题如下:

1.染疫及被隔离,是否属于病假?

可以肯定的是,染疫属于病假。

按规则,员工只有在自己生病、配偶或伴侣生病,或有人需要他们照顾的时候(比如老人和孩子),可以请病假。

但是,对于因密接而自我隔离,并且不能在家工作的人来说,就不符合上述请病假的范畴。

建议您此时,应该和您的雇主沟通协商,是否由雇主申请缺岗补贴计划,或者按其他的形式来计算薪水。

 

2.染疫及自我隔离期间,工资怎么算?

万一您不幸染疫请病假的,薪水具体计算方式参照病假规定。

如果企业参加缺岗支持计划(Leave Support Scheme),可以由雇主提出补贴申请,雇主必须按照申请的补贴来发放工资。

每一名全职员工(每周工作20小时以上)每周补贴600纽币,兼职员工(每周工作少于20小时)每周补贴359纽币。

如果您是临时工或者是工时不固定员工也可申请补贴。 计算方式是以过去八周内的平均工作时间确定申请的数目。

如果员工连续隔离超过11天,则可以申请两个星期的缺岗支持补贴。之后每自我隔离7天可多申请一个星期补贴。 

在这里要注意的是,缺岗支持有两个必要的条件:一是因疫情隔离,二是无法在家办公。

 

3.如果我的工资高于缺岗支持补贴金额,能否要求雇主补齐剩余的部分?

对于自我隔离,但仍然能在家上班的员工,雇主有责任正常支付员工薪水。对于申请缺岗支持计划的雇主,补贴不会取代他们在就业法下的义务。

对于不能正常上班的员工,如果劳资双方书面同意(在隔离期间)降低正常的工资或薪水,雇主必须尽最大努力支付至少80%的正常薪水。

需要注意的是,以上企业必须是税务局注册企业,并且员工也必须在税务局登记。对于按小时支付工资的员工,《最低工资法》仍然适用。

 

4.染疫及自我隔离期间,发生雇佣纠纷怎么办?

疫情期间,雇主或者雇员,都有可能因为工作安排,薪水发放等问题做出令对方感到不愉快的事情,从而产生雇佣纠纷。

无论您是雇主或雇员,建议您:

首先,双方检查雇佣合同,自行协商是否要进行补充或修改,并以书面的形式把协商的结果记录下来,双方签字生效。

其次,在工作中无论您有多忙,都要记住以下几点:

第一,保留一份有效的雇佣合同;

第二,保留好请假的文字记录;

第三,保留好出勤记录以及工资发放纪录;

第四,保留好必要的沟通(微信,短信,邮件)书面记录。 

4.jpg

进入专栏 点赞 ()


版权声明
1. 本文系新西兰天维网【天维伙伴】频道稿件,未经原作者授权,不得转载。

2. 文章内容纯属作者个人观点,不代表平台观点。

3. 作者在本网站上发布的内容仅供参考。

4. 作者发表在本频道的原创文章、评论、图片等内容的版权均归作者本人或标注来源所有。

5. 所有天维伙伴签约专栏作者与天维网的合作,除非有特别说明,否则仅限于“内容授权”合作。