染疫算病假，隔离不算病假？工资怎么发？发生雇佣纠纷怎么办？

薪水和请假时间的长短，以及请什么样的假是有关联的，归纳总结目前人们最关心的问题如下：

1.染疫及被隔离，是否属于病假？

可以肯定的是，染疫属于病假。

按规则，员工只有在自己生病、配偶或伴侣生病，或有人需要他们照顾的时候（比如老人和孩子），可以请病假。

但是，对于因密接而自我隔离，并且不能在家工作的人来说，就不符合上述请病假的范畴。

建议您此时，应该和您的雇主沟通协商，是否由雇主申请缺岗补贴计划，或者按其他的形式来计算薪水。

2.染疫及自我隔离期间，工资怎么算？

万一您不幸染疫请病假的，薪水具体计算方式参照病假规定。

如果企业参加缺岗支持计划（Leave Support Scheme）,可以由雇主提出补贴申请，雇主必须按照申请的补贴来发放工资。

每一名全职员工（每周工作20小时以上）每周补贴600纽币，兼职员工（每周工作少于20小时）每周补贴359纽币。

如果您是临时工或者是工时不固定员工也可申请补贴。 计算方式是以过去八周内的平均工作时间确定申请的数目。

如果员工连续隔离超过11天，则可以申请两个星期的缺岗支持补贴。之后每自我隔离7天可多申请一个星期补贴。 

在这里要注意的是，缺岗支持有两个必要的条件：一是因疫情隔离，二是无法在家办公。

3.如果我的工资高于缺岗支持补贴金额，能否要求雇主补齐剩余的部分？

对于自我隔离，但仍然能在家上班的员工，雇主有责任正常支付员工薪水。对于申请缺岗支持计划的雇主，补贴不会取代他们在就业法下的义务。

对于不能正常上班的员工，如果劳资双方书面同意（在隔离期间）降低正常的工资或薪水，雇主必须尽最大努力支付至少80%的正常薪水。

需要注意的是，以上企业必须是税务局注册企业，并且员工也必须在税务局登记。对于按小时支付工资的员工，《最低工资法》仍然适用。

4.染疫及自我隔离期间，发生雇佣纠纷怎么办？

疫情期间，雇主或者雇员，都有可能因为工作安排，薪水发放等问题做出令对方感到不愉快的事情，从而产生雇佣纠纷。

无论您是雇主或雇员，建议您：

首先，双方检查雇佣合同，自行协商是否要进行补充或修改，并以书面的形式把协商的结果记录下来，双方签字生效。

其次，在工作中无论您有多忙，都要记住以下几点：

第一，保留一份有效的雇佣合同；

第二，保留好请假的文字记录；

第三，保留好出勤记录以及工资发放纪录；

第四，保留好必要的沟通（微信，短信，邮件）书面记录。