别把自己弄丢了，怎么给自己做职业规划

你了解你自己吗？对自己的识别度越高，成功的几率就越大，当你和自己和谐相处时，你才会接受这个世界。生活中很多事情都可以请别人代做，只有怎么才能更了解自己，别人帮不了。

给大家推荐一个职业性格测试叫Myers-Briggs Test

如果你还不了解自己，这个测试可以大概测出你擅长的职业。所有的性格类型都没有对错，只是剖析你这个原装是怎么被设计的。
P --Perceiving. 喜欢保持选择的开放性，不喜欢做决定。
T --Thinking  非常理性的人，用逻辑和原因思考。
J --Judging  非常有决断力，喜欢黑白，没有模糊地带。
N --Intuitive 靠直觉做决定，冲动
I -- Introvert 内向型人格 
S --Structure,喜欢有条理和按计划做事情 
D --Decisive, 喜欢做决定
F --Feeling 做决定的时候非理性，更喜欢按照情感来

我的测试结果是ISDF，是的，我是标准的内向型性格，爱做决定，喜欢条理并按计划行事，做决定时以感性为导向，还挺准的。

这些特征在别的行业可能是个灾难，但我做这一行却得心应手。做时间久了，也交了不少同行的朋友，我发现做我们这行做的久的，共性还挺大，不管是内向还是外向，大部分都心里没什么遮拦，不喜欢遮着藏着，沟通能力都还挺不错，有时候做个reference check 都能交个好朋友。

怎么区分外向和内向呢？

很多人认为内向是不爱说话，其实很多人包括销售，律师都有可能是内向，内向的人可以被训练为外向。

内向和外向性格的主要不同可以从收聚能量的方式来判断：是独处还是和别人交流。我是标标准准的内向型，每天都需要自己的时间独处，好像风驰电掣后魂儿跑丢了要找回来一样。

有一种说法是最好的成长坏境是孤独，在喧嚣的世界中很容易忘掉自己，觉得很快乐，但是也失去了深度思考的能力。人只有在孤独中找到自己，才会在人群中不至于迷路。所以内向的人都喜欢想，内向型的人也并不意味着不善于社交，只是不喜欢社交而已，我所见过的很多内向型的人都是很出色的销售。

这个很有名的冰山模型(iceberg model)是个关于思考力的工具，帮助人们更好的认识自己的行为和想法给自己带来的影响。

从这幅图上，我们看到可见的知识和技能只是占了决定个人成功因素的30%， 而在冰山下面的70%则是人的性格，驱动力等，就是我们说的思考力。人和人的不同，就是大脑的想法不一样，你的想法其实决定了你走多远。

所以，每一行做的好的人，性格，想法和TA所从事的职业匹配度越高，效果越好。对还没有找到自己的人来说，别和自己对着干是开始的第一步。

这是不是也提醒我们作为父母，不要老逼着孩子去做我们想让他们做的事情呢？给他们一定的自由，培养他们内心的驱动力，这才是他们走到社会后真正的生存之道。有时候，很多父母要求自己的孩子学什么专业，孩子并不是很喜欢，学出来也是为了满足父母的期望，还挺可惜的。在学校，也是以考试和定好的目标为前提，等到生活真正需要自己去做决定的时候，很多高学历的博士，硕士都感到迷茫，不知道要到哪里去。是不是很可惜呢？

那了解自己后，怎么开始执行？

比如说你想加入我们这一行，想成为一名物业经理，先去seek.co.nz看下工作描述，是否和你的性格匹配。举个例子：

这是一则摘自seek 上senior物业经理的招聘广告第一段：

“We are looking for a professional with high integrity, empathy and who holds strong values in trust, commitment and loyalty.  Maturity, logical in thought process and unclouded common sense you will be relied upon to uphold the best standards of property management and service; such qualities that should come naturally to you."

这篇招聘中提到了

第一：诚实守信，同理心 以及处理事情的逻辑。作为中间人，最重要的是透明诚实，答应客人的大小事， 都要有始有终有反馈，这样才能迅速建立信任。这点也是我们找小伙伴最看重的品质。问问自己是否具有这样诚实守信的品质？

第二：处理事情的逻辑 

不太适合这个行业的人，一两年后就会选择离开，很多不错的物业经理经过几年的新鲜劲，也会选择离职。我就听同行说过：“睁开眼睛都是没完没了的破事儿！”繁琐的工作加上处于矛盾的漩涡，都觉得压力和收入不成正比而轻易放弃，这挺可惜的。做过两年以上这个工作的人，大都经历过睡不好觉的情况：这个房子的租金不正常了，那边房东催，要tribunal, eviction, 这边水管又爆了…...。这么多事儿，有时一下压过来觉得要窒息了，再咬牙坚持两年，然后觉得 “咦，我好像压力没那么大了。”

积极乐观的工作态度是最基本的要求，如果你在工作感到开心，有激情，这是因为你给客户带来了很多价值，由此内心充满了喜乐，并且这种快乐是持续的，你每天早上起来都会感觉开心，并且盼望去工作，这个也是判断你是否入对了行的一个标准。

这则广告的第二段提到了市场营销能力、交流沟通能力和处理压力能力。

Ultimately the responsibility will lie with you in maintaining the portfolio whilst also seeking out new opportunities to grow and add to the base of clientele.  Daily this role will involve all facets of property management including tenanting duties around facilitation and administration, inspections and rental appraisals all whilst prospecting for new business.  Your professional demeanour and communication style will be called upon through daily interactions with tenants and landlords alike. “

琢磨下自己的性格和这些是不是很接近，如果暂时还不具备，是否愿意去学习？每一份光鲜工作的开始都有一个辛苦的开始，前期把工作的每一步都做扎实，才有后面的轻松。

你找工作时发自内心的驱动力和脸上洋溢的自信是很多雇主看好的，作为一个小老板，我就是这么做选择的。我告诉新加入的所有小伙伴，如果你愿意，我们的知识和技能，两个月都可以把法律法规全都熟悉了，但是你的坚韧，你的抗压力，你处理事情的灵活性却是需要两到三年才能具备的素质。

如果你是房东，问问你的物业经理是否都经历过初期晚上睡不着觉的阶段？答案是一定有。

不管是你通过职业测试，更好的了解了自己，还是走出自己的舒适区，挑战自己。

要不断进步，都要明白---“我到底想成为什么样的人?” 了解自己的需求太重要了，每个人都有来到这个世界的目的。

这个灵魂拷问据说国内大楼的保安都掌握了，每见到一个人进到小区，都会问：你是谁？从哪里来？要到哪里去？

我经常也问自己这个问题。

我现在的答案是：我想成为一个自在的人，表里如一。

我来到这个世界上是为了经历，不论是美好的回忆还是踉跄的挫败，我全都接受并通过这些经历来获得生活需要的智慧。所以遇到困难，不怕。遇到好事，感恩。

有的人就是喜欢做事情，追求成功；有的则希望生活不要安排的太慢，不管做什么，都要给自己留点空间，好让自己可以从容转身，都没什么错。关键是是这不是你所需要的生活方式，除了自己，没有一个人可以帮你回答这个问题。

现在不论你的过去是什么样子，都没有关系，关键是要意识到更重要的是你以后想成为什么样的人，你能回答吗？

我们对自己的设想就是我们的人生结果，每一个人都是自己能想象的最高版本和能接受自己的最低版本。你做出来的事情没有那么多幸运，没有那么多偶然，一切都是你想象的结果。世界上最有意思的事情莫过于自己写下自己的剧本，创造出属于我们自己章节的故事，写出我们自己的梦想然后去实现它。

希望大家都成为自己最好的样子，因为你走的越高，就会发现身边的人越好相处：有趣，有爱，有智慧。